L’OIDD est fière d’offrir des salaires compétitifs et un ensemble complet de prestations qui reflète les valeurs et la culture de l’organisation.

Tout le personnel de base de l’OIDD a droit aux prestations énumérées ci-dessous. En revanche, les consultants recrutés pour les projets ne peuvent prétendre à ces avantages et prestations.

Conditions d’emploi

L’OIDD offre en général des contrats d’une durée d’un an pour le personnel des services généraux et le personnel professionnel recruté localement. Le personnel professionnel recruté sur le plan international bénéficie la plupart du temps de contrats de trois ans. Les contrats sont renouvelables, sous réserve de performances satisfaisantes et de disponibilité des fonds.

Régime d’assurance complet

Le membre du personnel et ses ayant-droits à charge bénéficient par l’intermédiaire de Vanbreda International, d’une assurance santé, couvrant les frais médicaux et dentaires. L’OIDD paie actuellement 60% de la cotisation pour le membre du personnel et ses ayant-droits. Une assurance vie, une assurance décès et amputation accidentels, et une assurance invalidité de longue durée sont fournies au membre du personnel uniquement et l’OIDD paye actuellement 100% de la cotisation.

Plan d’épargne-retraite (fonds de prévoyance)

L’OIDD gère actuellement un plan d’épargne-retraite où elle contribue à hauteur de 14% du salaire de base du membre du personnel à un fonds de prévoyance. Le membre du personnel verse également une contribution correspondant à 7% de son traitement de base, soit une épargne totale de 21% du salaire annuel de base.

Congés

L’OIDD est fière de soutenir et d’encourager un bon équilibre travail/vie ainsi que la santé et le bien-être de l’ensemble de son personnel. Vous trouverez ci-dessous des informations concernant les principaux congés, bien que d’autres types de congés spéciaux soient possibles dans certaines circonstances, notamment le congé maladie de longue durée et le congé d’études.

• 30 jours de congés annuels
• 24 jours de congés maladie
• 4 mois de congés maternité payés à 100% et 2 mois supplémentaires payés à 30%
• 11 jours fériés officiels

Programme de développement professionnel

L’OIDD offre un programme de développement professionnel complet aux membres du personnel qui souhaitent continuer à se former et à progresser dans leur carrière. Les opportunités de développement professionnel incluent la formation continue, les conférences et séminaires professionnels, l’adhésion à des associations professionnelles et la formation linguistique.

Personnel professionnel recruté sur le plan international

L’OIDD offre des avantages supplémentaires au personnel professionnel recruté sur le plan international. Veuillez noter que les candidats qui sont de la nationalité ou qui sont résidents du pays d’affectation n’ont pas droit à ces avantages et prestations.

Allocation logement et indemnité pour frais d’étude

Une allocation logement mensuelle est versée pour aider à couvrir le coût de l’hébergement sur le lieu d’affectation. Le montant de l’allocation varie en fonction du niveau de rémunération et de la situation familiale du membre du personnel. L’OIDD verse également une indemnité pour frais d’étude couvrant 75% des frais autorisés sur le lieu d’affectation concerné pour les enfants du membre du personnel. L’allocation ne couvre pas les frais de scolarité au-delà des études dans un établissement secondaire.

Congé dans les foyers

L’OIDD paie le voyage en classe économique pour le membre du personnel et tous ses ayant-droits vers son pays d’origine une fois tous les deux ans.

Frais de voyage et de déménagement vers le lieu d’affectation

Lorsqu’un membre du personnel est nommé, l’OIDD prend à sa charge son transport aérien jusqu’au lieu d’affectation ainsi que celui de ses ayant-droits. L’OIDD offre également une prime d’installation compétitive afin d’aider les membres du personnel lors de leur installation sur leur lieu d’affectation.